MTV käynnistää muutosneuvottelut

MTV käynnistää muutosneuvottelut, jotka koskevat koko MTV Oy:tä eli n. 390 henkilöä. Kuva: MTV Oy

 

Muuttunut markkinatilanne ja liiketoiminnan kannattavaksi saattaminen edellyttää MTV:ltä strategian toteutumisen vauhdittamista, uudistumista, digitaalisen liiketoiminnan kehittämiseen keskittymistä ja kustannustehokkuuden parantamista. Tappiollinen liiketoiminta on käännettävä voitolliseksi, kun tavoitteena on tehdä MTV:stä pitkäjänteisesti kestävä ja kannattava mediatalo. 

MTV käynnistää muutosneuvottelut, jotka koskevat koko MTV Oy:tä eli n. 390 henkilöä. MTV:n alustavissa suunnitelmissa on rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia. Muutosneuvottelut käydään taloudellisista, tuotannollisista sekä toimintojen uudelleenorganisoimistarpeesta johtuvista syistä. Muutokset voisivat aiheuttaa työtehtävien muuttumista, yhdistämistä, lakkaamista, ulkoistamista, työsuhteen ehtojen olennaista muuttumista, osa-aikaistamisia ja/tai irtisanomisia. Alustava arvio henkilöstön vähennystarpeesta on kokonaisuudessaan noin 45. Vähennystarve voi kasvaa, mikäli suunniteltuja uusia työtehtäviä ei oteta vastaan.  

“Useat liiketoimintamme osa-alueet kehittyvät oikeaan suuntaan: katselu ja kulutus on erinomaisella tasolla, markkinaosuutemme ja liikevaihtomme kasvaa, mutta odotuksiimme nähden liian hitaasti. MTV:n liiketoiminta on saatava kestävälle ja kannattavalle pohjalle. Meidän on varmistettava, että suomalaiset voivat jatkossakin nauttia esimerkiksi uutisista ja viihteestä ja että mainostajat voivat hyödyntää kotimaista, laajasti suomalaiset tavoittavaa mediaa liiketoimintansa kasvun tueksi”, sanoo MTV:n toimitusjohtaja Johannes Leppänen. 

   

Lähde: MTV Oy 8.9.2025